O mês de fevereiro foi marcado por acidentes e incidentes que ceifaram vidas e deixaram várias pessoas feridas. Nos últimos dias do mês de fevereiro, em Zuffenhausen, Estugarda (Alemanha), ocorreu um escape de gás, seguido de explosão na fábrica da Porsche.Nesse mesmo período, quinze pessoas morreram e outras três ficaram feridas em um incêndio registrado em uma fábrica de produtos de espuma na cidade de Cantão (sul), um dos centros industriais da China.
No início de fevereiro, dezenas de pessoas ficaram feridas, mais de 30 em estado grave, na explosão de uma refinaria de açúcar próxima a Savannah, no estado da Geórgia (EUA).
As chamas invadiram vários andares da refinaria Imperial Sugar Company, localizada em Port Wentworth, após a explosão.
Oito trabalhadores ficaram feridos no início de fevereiro, após a explosão de um forno em um complexo metalúrgico da siderúrgica Acindar, na província de Santa Fé, no centro da Argentina.
Todos os países, independente de seu desenvolvimento ou poder econômico, sofrem com as questões de falhas no gerenciamento de ações prevencionistas, responsáveis estas por acidentes em todo o mundo.
O Brasil, inserido nesse contexto, também tem suas mazelas e dificuldades.Quando analisamos o Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho (AEAT) de 2006, vemos que estamos longe ainda de um patamar ideal no combate aos infortúnios laborais e que muito há de se fazer em prol da melhoria das condições de trabalho.
Entretanto, chama muita atenção a ênfase que é dada aos resultados reativos que nos são apresentados sem nenhum estudo mais aprofundado das complexas questões da prevenção.
Embora não exista justificativa para lesões e mortes decorrentes de acidentes do trabalho, não existem registros de riscos eliminados e acidentes evitados que, sem sombra de dúvida, seria um indicador extremamente positivo para nortear ações prevencionistas, reforçando umas e eliminando outras.
O que se observa em nosso país, principalmente, é a exagerada importância que se dá aos resultados reativos, gerados pelas falhas da prevenção: acidentes, incidentes e doenças ocorridas em função do trabalho.
Isso ocorre em detrimento dos resultados proativos, aqueles gerados pela prevenção.Quando se observam os aspectos positivos da prevenção com uma real preocupação de estimulá-los, reconhecê-los e evidenciá-los, gera-se um grupo de trabalho motivado pelo acerto e, naturalmente, contrário aos erros.
Não se pode criar cultura de prevenção em uma empresa e nem mesmo em um país se não se estimular o reconhecimento pelos acertos, pelos bons hábitos e pelas boas práticas e atitudes.
A visão do “erro” deve ser colocada em seu devido lugar, gerando aprendizado.
A visão do “acerto”, em contrapartida, deve ser enaltecida, difundida e divulgada como parte do reconhecimento do indivíduo e do grupo que se empenha em gerar melhorias nas atividades laborais.
Essa deve ser a tônica da prevenção para que se possa criar uma cultura de prevenção que se mostre como algo em que são reconhecidos os valores pessoais, sociais e humanos dos indivíduos que se dedicam a construir o desenvolvimento de nosso país.
Combater o estigma de “sermos os piores” deve ser a meta real da prevenção, por meio do reconhecimento das boas práticas.
Fonte: Editorial Revista CIPA, Edição n. 340
